La méthode MSST
MSST est l'abréviation «d'Appel à des médecins et autres spécialistes de la sécurité au travail». La méthode MSST rassemble les exigences essentielles en matière de sécurité au travail et de protection de la santé permettant de concevoir un système de sécurité efficace.
Ce système constitue, pour l'employeur et les responsables de la sécurité, un outil pratique qui leur permet d'assumer leurs responsabilités en la matière et d'améliorer sans cesse la sécurité et la protection de la santé dans l'entreprise.
Cette méthode repose en premier lieu sur l'engagement de l'employeur à garantir des postes de travail sûrs et sains et sur sa volonté de respecter les prescriptions MSST au quotidien.
Directive MSST
Depuis le 1er janvier 2000, les entreprises assurées selon la LAA doivent appliquer les prescriptions de la directive CFST relative à l`appel à des médecins du travail et autres spécialistes de la sécurité au travail (directive MSST) . Cette directive a pour base la loi sur l`assurance-accidents et l`ordonnance sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles (OPA).
La directive MSST 6508 révisée est applicable depuis le 1er janvier 2022.
PDF Download
Service des commandes
Qu'apporte la méthode MSST?
Chaque accident grave, chaque maladie associée au travail affecte non seulement les personnes concernées, mais aussi l'employeur. L'absence des personnes malades ou accidentées se ressent en effet dans toute l'entreprise. Il en découle des retards, des problèmes de délais, du stress, voire une perte de mandats. Chaque journée d'absence coûte entre 600 et 1'000 francs à l'entreprise.
En mettant en place un système de sécurité interne, vous vous engagez en faveur de postes de travail sûrs et sains. Ainsi, vous pouvez
- éviter des souffrances humaines inutiles,
- réduire les coûts directs et indirects des accidents dus aux heures d'absence, aux démarches administratives, etc.,
- éviter une augmentation des primes d'assurance,
- remplir durablement vos obligations légales envers le personnel,
- former vos collaborateurs et les inciter à adopter un comportement sûr et sain,
- créer dans l'entreprise une culture de la sécurité vécue par tous,
- éviter des prétentions en responsabilité civile, voire des suites pénales,
- rester compétitif.
Les moyens dépensés constituent un investissement présentant les avantages suivants
Assumer ses responsabilité:
Selon la LAA et la LTr, il incombe à l’employeur de garantir la sécurité et la protection de la santé de son personnel. L’application systémique des dispositions MSST (directive CFST 6508) contribue à une élaboration et à une mise en œuvre systématiques des mesures nécessaires;
Faire participer le personnel:
Le travail de prévention ne peut se faire qu’en collaboration et qu’avec la participation de tout le personnel si l’on veut être sûr de l’acceptation et de l’efficacité des mesures de sécurité. Le personnel devient donc un partenaire actif;
Réduire les coûts:
Il est possible de planifier et de cibler les investissements en faveur de la prévention. Anticiper coûte moins cher que d’attendre de devoir agir à la suite d’un contrôle ou d’un problème (accidents, sinistre);
Augmenter le rendement:
La prévention systématique évite les perturbations de la marche de l’entreprise et réduit ainsi les périodes d’arrêt d’activité et les rebuts, ce qui augmente la productivité. Dans les très petites entreprises, l’absence d’un, voire de l’unique salarié a des conséquences très graves. L’employ-eur est parfois obligé de remplacer le salarié absent, ce qui peut entraîner du stress, l’annulation de rendezvous, la perte de contrats, etc.;
Améliorer la qualité:
Avoir toujours à l’esprit le problème de la sécurité selon le principe «Stop-ARA: arrêter, réfléchir, agir» influe positivement sur le soin apporté à l’exécution du travail et ainsi sur la qualité du travail fourni;
Minimiser les risques:
L’employeur connaît les risques concernant son entreprise et ses produits. En faisant appel à des spécialistes (MSST), il parfait sa connaissance et sa maîtrise des risques. Ces connais-sances constituent une aide importante voire vitale dans les cas de responsabilité civile touchant les produits de l’entreprise;
S’améliorer en permanence:
L’application systémique des dispositions MSST implique aussi de s’améliorer en perma-nence. Ainsi, l’entreprise possède un outil lui permettant d’être toujours compétitive et réactive aux changements; soigner l’image de l’entreprise: un travail systématique et actif de prévention dégage une impression de fiabilité, de continuité, de confiance et de qualité. Les signes perçus par la clientèle et le grand public sont l’ordre, la propreté, le respect des délais, un personnel satisfait et la qualité des produits. Il est possible d’éviter de mauvais articles de presse sur des événements graves en rapport avec l’entreprise et ses produits.